可管理多个批次的考核，每个批次的考核及结果需要单独授权才能访问，这样使得多个部门使用同一套系统分别组织考核成为可能。
考核过程全程监控，包括述职进展情况，问卷提交情况等。
快速组织、实施360度绩效考核
提供默认参考流程，用户按流程快速直观的组织实施360度绩效考核。
支持将述职纳入到考核
允许用户将述职纳入到360度绩效考核过程中，被考核人员填写并提交述职报告，其他人员对其进行考核的时候，可以调阅被考核人员的述职报告。
支持管理述职报告模版，述职报告可以根据不同的被考核对象或角色采用不同的模版。
问卷、考核方面、权重、考核人员完全由用户定制
问卷库管理允许用户自定义多套问卷，支持设置不同层次的绩效方面，每个方面可以设置多道题目，题目类型包括：选择类型、评价类型和直接打分类型。
用户能够对问卷进行独立授权，以便于子部门进行独立的绩效考核设置。系统支持文件复制操作，以减少重复工作。
考核前用户能够设置考核哪些岗位/角色，分别从哪几个方面进行考核，采用什么样的问卷，各方面的权重是多少，各方面的执行人等。
从综合、考核方面、考核角度三个方面统计成绩
绩效考核结果包括述职报告、绩效成绩和绩效意见。绩效成绩可以从岗位/角色、考核角度、考核方面三个视角查看，支持打印输出报表，支持输出word。
支持记录多批次成绩，支持将绩效反馈给个人
人力资源可以根据需要将考核成绩反馈给个人，反馈信息可以包含多次考核的绩效成绩。反馈的内容包括各次考核总成绩的情况，各个方面和各个角度的情况，方便个人查找和弥补不足，不断提高个人绩效。
允许用户自定义多套问卷，支持设置不同层次的绩效方面，并设置多道题目，题目类型包括：选择类型、评价类型和直接打分类型。
用户能够对问卷进行独立授权，以便于子部门进行独立的绩效考核设置。系统支持文件复制操作，以减少重复工作。
为适应不同企业的考核需求，系统支持客户数据评价，允许用户设置考核算子。考核算子可以由用户自定义，懂技术的朋友甚至可以自己编写SQL脚本和计算逻辑。
在设置考核问卷的时候，可以设置题目类型为客观型，客观型的题目可以关联一类算子，数据将通过算子的逻辑来获取。
资源变化通知
系统允许用户将述职报告流程纳入到360度绩效考核过程中，被考核人员填写并提交述职报告，其他人员对其进行考核的时候，可以调阅被考核人员的述职报告。
可管理多批次的考核，需单独授权才可访问，多部门可同一套系统分别组织考核，支持在一个页面对同一类型下的多个考核对象同时打分和评价。
可设置考核哪些岗位/角色、考核维度、选择问卷，各维度考核权重，各级执行人等。考核过程全程监控，包括述职进展情况，问卷提交情况等。
绩效考核结果包括述职报告、绩效成绩和绩效意见。绩效成绩可以从岗位/角色、考核角度、考核方面三个视角查看，支持打印输出报表。
绩效反馈
人力资源可以根据需要将考核成绩反馈给个人，反馈信息可以包含多次考核的绩效成绩。
反馈的内容包括各次考核总成绩的情况，各个方面和各个角度的情况，方便个人查找和弥补不足，不断提高个人绩效。
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