支持360°考核，营造公平公正氛围。仅需十分之一的人工投入

绩效管理模块能够辅助用户结合述职工作，快速组织和实施360度绩效考核。用户可以针对岗位或项目角色进行考核设置，选择不同的述职模版和绩效问卷，从不同的角度进行考核。

◆　为组织提供360度绩效考核的手段　　　　　 　◆　问卷、考核方面、权重、考核人员完全由用户定制

◆　支持将述职纳入到考核流程中　　　　　　　　◆　从综合、考核方面、考核角度三个方面统计成绩

◆　支持记录多批次成绩，支持将绩效反馈给个人

快速组织、实施360度绩效考核

提供默认参考流程，用户按流程快速直观的组织实施360度绩效考核。

执行考核按需授权，全程监控

可以管理多个批次的考核，每个批次的考核及结果需要单独授权才能访问，这样使得多个部门使用同一套系统分别组织考核成为可能。

考核过程全程监控，包括述职进展情况，问卷提交情况等。

支持将述职纳入到考核

允许用户将述职纳入到360度绩效考核过程中，被考核人员填写并提交述职报告，其他人员对其进行考核的时候，可以调阅被考核人员的述职报告。

支持管理述职报告模版，述职报告可以根据不同的被考核对象或角色采用不同的模版。

问卷、考核方面、权重、考核人员完全由用户定制

问卷库管理允许用户自定义多套问卷，支持设置不同层次的绩效方面，每个方面可以设置多道题目，题目类型包括：选择类型、评价类型和直接打分类型。

用户能够对问卷进行独立授权，以便于子部门进行独立的绩效考核设置。系统支持文件复制操作，以减少重复工作。

考核前用户能够设置考核哪些岗位/角色，分别从哪几个方面进行考核，采用什么样的问卷，各方面的权重是多少，各方面的执行人等。

从综合、考核方面、考核角度三个方面统计成绩

绩效考核结果包括述职报告、绩效成绩和绩效意见。绩效成绩可以从岗位/角色、考核角度、考核方面三个视角查看，支持打印输出报表，支持输出word。

支持记录多批次成绩，支持将绩效反馈给个人

人力资源可以根据需要将考核成绩反馈给个人，反馈信息可以包含多次考核的绩效成绩。反馈的内容包括各次考核总成绩的情况，各个方面和各个角度的情况，方便个人查找和弥补不足，不断提高个人绩效。