360°绩效考核软件oScale

360°绩效考核软件oScale

绩效管理

支持360°考核,营造公平公正氛围。仅需十分之一的人工投入

绩效管理模块能够辅助用户结合述职工作,快速组织和实施360度绩效考核。用户可以针对岗位或项目角色进行考核设置,选择不同的述职模版和绩效问卷,从不同的角度进行考核。

◆ 为组织提供360度绩效考核的手段       ◆ 问卷、考核方面、权重、考核人员完全由用户定制

◆ 支持将述职纳入到考核流程中        ◆ 从综合、考核方面、考核角度三个方面统计成绩

◆ 支持记录多批次成绩,支持将绩效反馈给个人

快速组织、实施360度绩效考核

提供默认参考流程,用户按流程快速直观的组织实施360度绩效考核。

执行考核按需授权,全程监控

可以管理多个批次的考核,每个批次的考核及结果需要单独授权才能访问,这样使得多个部门使用同一套系统分别组织考核成为可能。

考核过程全程监控,包括述职进展情况,问卷提交情况等。

支持将述职纳入到考核

允许用户将述职纳入到360度绩效考核过程中,被考核人员填写并提交述职报告,其他人员对其进行考核的时候,可以调阅被考核人员的述职报告。

支持管理述职报告模版,述职报告可以根据不同的被考核对象或角色采用不同的模版。

问卷、考核方面、权重、考核人员完全由用户定制

问卷库管理允许用户自定义多套问卷,支持设置不同层次的绩效方面,每个方面可以设置多道题目,题目类型包括:选择类型、评价类型和直接打分类型。

用户能够对问卷进行独立授权,以便于子部门进行独立的绩效考核设置。系统支持文件复制操作,以减少重复工作。

考核前用户能够设置考核哪些岗位/角色,分别从哪几个方面进行考核,采用什么样的问卷,各方面的权重是多少,各方面的执行人等。

从综合、考核方面、考核角度三个方面统计成绩

绩效考核结果包括述职报告、绩效成绩和绩效意见。绩效成绩可以从岗位/角色、考核角度、考核方面三个视角查看,支持打印输出报表,支持输出word。


支持记录多批次成绩,支持将绩效反馈给个人

人力资源可以根据需要将考核成绩反馈给个人,反馈信息可以包含多次考核的绩效成绩。反馈的内容包括各次考核总成绩的情况,各个方面和各个角度的情况,方便个人查找和弥补不足,不断提高个人绩效。

绩效考核可以带来三大好处

降低组织实施360度绩效考核的工作量,使得更多组织有能力实施全方位绩效考核

营造公平公正的文化氛围,避免因传统上级对下级考核引入的上下级矛盾

引导成员注重与所有人的配合和关系,而不仅仅是上下级

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